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    中航工業:軍工特色的人資管理

    中國航空工業集團公司(簡稱中航工業)是由中 央管理的國有特大型企業,集團公司設有航空 裝備、運輸機、發動機、直升機、機載設備與 系統、通用飛機、航空研究、飛行試驗、貿易物流、資 產管理、工程規劃建設、汽車等產業板塊,下轄20 多家 上市公司、200 余家成員單位、40 萬左右員工。

    縱向三級架構管控 作為大型軍工企業,中航工業具有軍工特色人力資 源業務。網絡情況復雜,分布式系統部署,分為集團、板塊、 成員單位縱向三級管理架構,此架構管控要求形成集團 公司總部、直屬單位、成員單位之間的人力資源管控分 析體系。在用友的幫助下,中航工業的信息化系統建設 在縱向上實現了分布式部署三級高效管控:業務數據貫 通總部、直屬和成員單位三級組織架構。

    具體而言,包括三個層次: 首先,能夠成為各單位人事辦公平臺,滿足員工自 助參與人力資源業務的需要,和人事數據決策分析需要。 其次,橫向信息系統融合需要在每家企業內部建設 信息系統橫向融合平臺,為企業內部ERP 系統提供組織 崗位人事數據。 最后,集團級交互業務處理要求建設能夠處理跨單 位跨網絡的集團級三級交互業務。

    幾種特色業務場景 由于中航工業是軍工集團,網絡情況復雜,多數單位網絡物理隔 絕。所以中航工業HR 系統采用分布式部署方式,軍品企業系統部署 在涉密網絡或園區網絡,民品企業系統部署在商網或互聯網中,網絡 通暢的企業采用自動數據傳輸方式進行數據歸集,網絡隔絕單位采用 介質傳播方式進行數據交互。

    目前,中航工業人力資源信息化系統已經開始為中航工業試點單 位提供高效的人力資源辦公平臺和人員自助參與平臺。中航工業專版 系統即將開始為三級管理結構提供管控數據支持和報表統計分析:

    系統通過在線填報,在線測評,匿名投票,實現干部的匿名考核。 在專業人才管理方面,實現對院士專家、定向生的信息管理和對 專業技術職務評聘、職業技能鑒定的業務,以及進京指標的數據管理。 涉密人員管理,實現聘專類引智項目、審批類出國和審核類出國 項目的業務流程管理。

    人力資源研究會管理實現人力資源研究會的各級組織、會員和課 題的數據管理。同時實現了出國出入境管理,實現因公出國因私出國 及相關證照借閱審批管理。 最后系統通過分布式部署,實現數據的三級上傳,將基礎數據匯 總至匯總庫,在此基礎上進行決策分析。

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